Les objectifs principaux de la formation interne en entreprise
EN BREF Transfert de savoir-faire spécifique à l’entreprise. Valorisation de l’expertise des collaborateurs internes. Montée ...
Quelles méthodes pédagogiques privilégier pour la formation interne ?
EN BREF Méthodes pédagogiques : plusieurs approches à considérer. Méthode magistrale : transmission d’informations de ...
Quels outils technologiques pour faciliter la formation interne ?
EN BREF Types d’outils pour la formation interne : E-learning, MOOC, SPOC, webinars. Logiciels de ...
Comment évaluer le retour sur investissement d’une formation interne ?
EN BREF Mesure du retour sur investissement (ROI) : évaluer le coût par rapport aux ...
Comment choisir les formateurs adéquats pour une formation interne ?
EN BREF Évaluation des qualifications académiques et certifications des formateurs. Expérience professionnelle pertinente dans le ...
Qui est en charge de l’organisation des formations internes ?
EN BREF Responsabilité : L’employeur est généralement en charge de l’organisation des formations internes. Formateur ...
Comment intégrer les retours d’expérience des employés dans le développement de la formation interne ?
EN BREF Créer une culture valorisant les retours d’expérience. Organiser des groupes de discussion pour ...
Comment mesurer l’impact d’une formation interne sur les employés ?
EN BREF Coût de la formation par employé Évaluer l’engagement des participants Retour sur investissement ...
