Club Employés, la scale-up, sécurise un financement de 15 millions d’euros pour accélérer sa croissance

La scale-up Club Employés lève 15 millions d’euros pour un avenir prometteur

Dans un contexte où les plateformes d’avantages salariés prennent de plus en plus d’ampleur, la scale-up Club Employés a su se démarquer. Fondée en 2016 à Lyon, cette entreprise innovante a réalisé une levée de fonds impressionnante de 15 millions d’euros auprès de Verto, un fonds spécialisé dans le soutien à la croissance des entreprises rentables. Ce financement va permettre à Club Employés non seulement de structurer son offre mais aussi de s’étendre sur le marché européen.

Cette levée de fonds fait suite à deux autres rondes de financement en 2019 et 2022, qui avaient déjà permis à l’entreprise d’asseoir sa crédibilité sur le marché. Devenue rentable, Club Employés vise une forte croissance, avec un objectif de chiffre d’affaires frôlant les 100 millions d’euros pour l’année 2025. L’entreprise se situe aujourd’hui parmi les leaders du secteur, avec plus de 10 000 clients et 1,6 million d’utilisateurs, la plaçant ainsi aux côtés de géants tels que Swile et Edenred.

Une plateforme novatrice et accessible

Club Employés fonctionne sur un double modèle : d’une part, un logiciel qui gère les politiques sociales des entreprises, incluant des subventions, e-chèques, cartes cadeaux, et d’autre part, une marketplace offrant des centaines de milliers d’offres remisées. Les Comités Sociaux et Économiques (CSE) paient une licence en fonction de la taille de leur entreprise, et bénéficient également du modèle transactionnel de la plateforme. Cette approche unique simplifie la vie des élus de CSE, offrant une solution adaptée aux TPE et PME.

Romain Rostagnat, co-fondateur et CEO de Club Employés, résume cette ambition : « Nous naviguons entre les modèles orientés moyens de paiement et ceux très logiciels. Notre objectif est d’absorber le meilleur des deux pour simplifier la gestion des CSE ». Ce pragmatisme, couplé à une volonté d’améliorer le pouvoir d’achat, permet à Club Employés de se positionner efficacement sur un marché encore largement inexploré.

Investissement stratégique pour une croissance accélérée

La levée de fond, entièrement en equity, a été initiée après un processus de six mois durant lequel plusieurs fonds d’investissement ont manifesté leur intérêt. Le choix de Verto s’est imposé grâce à la compréhension fine des codes du SaaS B2B par ce dernier. Cette démarche stratégique se traduit par une volonté d’étoffer les équipes de direction — le personnel, qui compte actuellement 350 employés, devrait atteindre 500 d’ici à 18 mois.

Ce nouvel investissement est ajusté pour répondre à trois priorités essentielles : le renforcement des équipes, l’accélération du développement du produit, et une expansion internationale. Un premier bureau a été ouvert au Royaume-Uni en septembre dernier, en engageant déjà des clients. D’autres pays comme la Belgique et l’Italie sont en ligne de mire, avec une visée à long terme vers le marché américain.

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Une stratégie d’expansion orientée vers l’internationalisation

L’ouverture à l’international représente un défi, surtout pour un modèle qui ne peut pas simplement être traduit. Romain Rostagnat souligne la nécessité d’adapter complètement l’offre aux spécificités locales. « Contrairement à un SaaS standard, il faut reconstruire toute l’offre locale. Ce travail est fondamental pour réussir notre expansion », explique-t-il.

L’ambition de Club Employés de s’imposer sur le marché européen s’accompagne d’une promesse d’adapter ses services en fonction des spécificités de chaque pays. Cet engagement est porteur d’une vision large mais réaliste, tenant compte des besoins des entreprises locales tout en maintenant la qualité du service. L’importance d’une présence sur le terrain ne peut être sous-estimée dans cette phase d’expansion.

Équité et durabilité dans le financement

Le soutien financier de Verto s’inscrit donc dans une logique de création de valeur ajoutée. Club Employés entend utiliser ce financement pour diversifier et enrichir son offre produit. Un développement axé sur la personnalisation de la plateforme est envisagé, ce qui permettra de mieux répondre aux besoins variés des clients. Ce type d’investissement souligne la tendance croissante des entreprises tech à rechercher des financements qui vont au-delà des simples contraintes financières.

La procédure pour obtenir ce financement montre également que Club Employés a su nouer des relations solides avec ses investisseurs. En effet, de nombreux investisseurs historiques ont choisi de maintenir leur participation, ce qui témoigne de la confiance en la vision stratégique de l’entreprise. Ainsi, l’augmentation de capital se base sur une solide assise financière, prête à faire face aux défis de la croissance.

Perspectives à long terme pour Club Employés

Avec un objectif de 300 millions d’euros de chiffre d’affaires à court terme, l’entreprise démontre une approche résolue envers le développement et la modernisation des avantages sociaux en entreprise. Ce potentiel de croissance est nourri par la reconnaissance croissante des outils numériques dans le soutien au pouvoir d’achat des salariés. Les plateformes comme Club Employés sont perçues non seulement comme des solutions de gestion, mais également comme des partenaires stratégiques dans l’optimisation des budgets sociaux des entreprises.

Alors que le marché des avantages salariés continue d’évoluer rapidement, Club Employés reste sur la voie de l’innovation, avec une vision claire pour le futur. Le développement durable du travail, couplé à un accès étendu aux services sociaux, pourrait bien marquer un tournant dans la gestion des ressources humaines.

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Récapitulatif des étapes clés pour l’accélération de la croissance

Étape	Description	Objectif
Levée de fonds	Sécurisation de 15 millions d’euros auprès de Verto	Accélérer la croissance et développement produit
Expansion internationale	Ouverture de bureaux au Royaume-Uni, suivi par la Belgique et l’Italie	Établir une présence européenne
Renforcement des équipes	Passer de 350 à 500 employés en 18 mois	Supporter l’hypercroissance
Personnalisation de l’offre	Développer une plateforme sur mesure selon les besoins des clients	Améliorer l’expérience utilisateur
Objectif de chiffre d’affaires	Viser 100 millions d’euros pour 2025	Établir 300 millions d’euros à long terme

L’impact des plateformes d’avantages salariés sur le pouvoir d’achat

Club Employés se positionne dans un marché où l’importance des plateformes d’avantages salariés n’a jamais été aussi forte. Les entreprises doivent aujourd’hui se montrer proactives pour répondre aux attentes grandissantes de leurs salariés en matière d’avantages sociaux. Au-delà de la simple gestion administrative, ces plateformes représentent un levier crucial pour l’amélioration du pouvoir d’achat des collaborateurs, contribuant ainsi à la rétention et à l’attraction des talents.

La combinaison de l’innovation technologique et d’une approche humaine dans la gestion des avantages salariés peut transformer la relation entre entreprise et collaborateurs. En donnant accès à des services variés et accessibles, Club Employés se positionne comme un acteur clé dans ce renouvellement des pratiques RH, justifiant les valeurs investies.

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